📰 2026-08-17 福建劳务派遣新规落地，企业用工合规要点解析 2025年3月，福建省人社厅正式印发《关于进一步规范劳务派遣用工管理的实施意见》，对派遣岗位“三性”认定、同工同酬核算、派遣比例上限等作出更细化的规定。新规落地... 阅读更多 →
📰 2026-08-15 福建企业用工数字化转型：人事外包与劳务派遣的合规边界解析 福建制造企业主老张最近很头疼：车间用工缺口30%，却不敢轻易签劳务派遣协议——去年隔壁厂因“假外包真派遣”被罚了12万。这并非个例，随着《福建省人力资源市场条例... 阅读更多 →
📰 2026-08-12 福建人力资源外包服务数字化转型的实践路径分析 福建人力资源服务行业正站在一个微妙的分岔口。当传统的劳务派遣与人事外包模式遭遇企业降本增效的硬性诉求，单纯依赖信息差和规模效应的打法已明显失灵。作为深耕行业多年... 阅读更多 →
📰 2026-08-12 2025年福建劳务派遣监管新规对企业用工合规的影响解析 新规落地，劳务派遣的“紧箍咒”松了还是紧了？ 2025年开年，福建省人社厅发布的《关于进一步规范劳务派遣用工管理的若干意见》正式施行。这份文件最核心的变化在于：... 阅读更多 →
📰 2026-08-12 2025年福建人力资源服务行业政策新规解读与合规要点 2025年伊始，福建省人社厅发布的《关于进一步规范劳务派遣和人力资源服务行业发展的若干措施》正式落地。这份文件对行业的影响之深，从我们福建易职邦人力科技有限公司... 阅读更多 →
📰 2026-08-10 福建易职邦人力资源数字化平台在劳务派遣合规管理中的应用实践 劳务派遣行业的合规管理，正站在一个微妙的十字路口。一边是《劳务派遣暂行规定》对用工比例、同工同酬的刚性约束，另一边是企业降本增效的迫切诉求。传统依赖Excel台... 阅读更多 →
📰 2026-08-08 2025年福建人力资源服务行业政策走向与企业合规应对指南 2025年福建人力资源服务行业政策走向与企业合规应对指南 2025年一季度，福建省人社厅密集出台了一系列针对劳务派遣与人力资源服务机构的规范性文件，核心围绕《... 阅读更多 →
📰 2026-08-08 2025年福建企业用工新趋势：数字化人力资源服务如何重塑劳务派遣模式 2025年的福建劳动力市场，正在经历一场静水深流的变革。传统的劳务派遣模式，在数字化浪潮的冲击下，不再仅仅是“招人-派工”的简单循环，而是演变为一场关于效率、合... 阅读更多 →
📰 2026-08-08 福建易职邦数字化人事外包平台的服务模式与合规要点解析 福建易职邦人力科技有限公司在人事外包领域的数字化实践，正悄然改变着传统用工管理的底层逻辑。当多数服务商还在用Excel表格处理考勤与薪资时，这家公司已把劳务派遣... 阅读更多 →
📰 2026-08-06 福建人力资源服务数字化升级：易职邦劳务派遣管理平台功能解析 福建人力资源服务行业正经历一场由数字化驱动的效率革命。作为深耕本土的人力资源服务商，福建易职邦人力科技有限公司近年来持续迭代其劳务派遣管理平台，将传统的人事管理... 阅读更多 →
📰 2026-08-05 福建劳务派遣新规落地：企业用工合规要点与数字化应对策略 福建劳务派遣新规落地已逾三月，不少企业HR还在为派遣用工比例、同工同酬界定等问题头疼。特别是制造业和服务业密集的闽南地区，合规压力正从纸面规则转化为实际经营成本... 阅读更多 →
📰 2026-08-04 福建易职邦人力科技浅析劳务派遣用工合规要点与风险防控 劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在降低企业编制压力、应对季节性用工波动方面优势明显。然而，2024年《劳务派遣行政许可实施办法》修订后，各地对派遣比例、同工同酬... 阅读更多 →