📰 2026-09-20 福建易职邦人力科技解读：2025年劳务派遣行业政策法规新动向 2025年开年，人社部接连发布《劳务派遣行政许可管理办法（修订征求意见稿）》和《企业用工合规指引》，释放出行业监管从"准入管理"向"全流程合规"转型的明确信号。... 阅读更多 →
📰 2026-09-17 福建易职邦人力科技解读2024年劳务派遣最新政策法规变化 2024年以来，人社部及福建省人社厅相继出台多项涉及劳务派遣的规范性文件，对派遣用工比例、同工同酬执行口径、社保缴纳属地化等环节提出了更明确的合规要求。作为深耕... 阅读更多 →
📰 2026-09-17 福建易职邦人力科技解读2024年劳务派遣最新政策法规要点 2024年以来，多地人社部门密集更新劳务派遣监管细则，福建、广东、浙江等用工大省率先落地执行。不少企业发现，过去习以为常的派遣用工模式正面临更严格的合规审查。 ... 阅读更多 →
📰 2026-09-16 福建易职邦人力科技解读：2025年劳务派遣行业政策变化与合规要点 2025年劳务派遣行业迎来政策密集调整期，不少企业HR在开年就遇到了同一个问题：原有派遣协议是否需要重签？社保基数与用工比例的双重约束下，灵活用工的合规边界到底... 阅读更多 →
📰 2026-09-16 福建易职邦人力科技有限公司解读劳务派遣合规管理最新政策要点 2024年以来，福建多地人社部门密集开展劳务派遣专项核查，重点聚焦用工比例超标、同工不同酬、社保缴纳基数不合规三大高频问题。对于依赖灵活用工的企业而言，合规已不... 阅读更多 →
📰 2026-09-15 福建易职邦人力科技解读：2024年劳务派遣行业政策法规新动向 2024年，劳务派遣行业迎来政策密集调整期。从人社部《劳务派遣行政许可管理办法（修订草案）》到多地灵活用工社保缴纳细则落地，企业用工合规门槛正在抬高。作为深耕人... 阅读更多 →
📰 2026-09-13 福建易职邦人力科技解读劳务派遣行业最新政策法规变化 近期，多地人社部门针对劳务派遣行业出台新规，对用工比例、社保缴纳、同工同酬等环节提出更细化的监管要求。不少企业HR在后台咨询：新政策下，企业用工成本会上升多少？... 阅读更多 →
📰 2026-09-12 福建易职邦人力科技解读：2025年劳务派遣行业合规管理新趋势 2025年刚开年，福州、厦门多地人社部门密集发布劳务派遣用工合规检查通知，不少企业因“假外包、真派遣”或社保缴纳基数不合规被约谈。福建易职邦人力科技有限公司在近... 阅读更多 →
📰 2026-09-12 福建人力资源服务数字化转型：易职邦用工平台实践解析 福建制造业和服务业的用工波动，向来有着鲜明的季节性特征。传统的人力资源服务模式，在应对这种脉冲式需求时，往往暴露出响应滞后、匹配效率低等痛点。福建易职邦人力科技... 阅读更多 →
📰 2026-09-09 福建劳务派遣新规落地，易职邦解析合规要点与实施路径 福建省新一轮劳务派遣监管细则自本月起正式施行，对派遣资质审核、用工比例计算及同工同酬认定提出了更细化的量化标准。作为深耕本土的人力服务企业，福建易职邦人力科技有... 阅读更多 →
📰 2026-09-09 2025年福建劳务派遣合规新规解读与用工风险防范指南 2025年第一季度，福建省人社厅密集出台的劳务派遣合规新规，正在倒逼一大批企业重新审视自身的用工架构。据福州、厦门两地劳动仲裁委的初步统计，涉及派遣岗位“三性”... 阅读更多 →
📰 2026-09-08 2025年福建人力资源服务行业合规化发展新趋势解读 2025年，福建人力资源服务行业站在了新一轮合规化转型的十字路口。随着《社会保险基金监督条例》修订版落地及劳务派遣行政许可权限下放至设区市，行业游戏规则正被重写... 阅读更多 →