📰 2026-09-08 2025年福建人力资源服务行业监管新规解读与合规要点 2025年1月1日起，福建省人社厅正式实施《福建省人力资源市场管理若干规定（修订版）》，对劳务派遣、求职招聘、企业用工等环节提出了更细化的合规要求。新规最核心的... 阅读更多 →
📰 2026-09-07 福建易职邦数字化劳务派遣系统上线，重塑企业用工管理流程 当传统劳务派遣还在用Excel表格排班、微信群发考勤时，福建易职邦人力科技有限公司已经悄悄把整套流程搬进了数字化系统。这不是简单的“线下转线上”，而是对企业用工... 阅读更多 →
📰 2026-09-07 2025年福建企业用工合规要点与劳务派遣新规解读 2025年，福建省人社厅密集出台了《关于进一步规范劳务派遣用工的若干意见》，对派遣岗位的“临时性、辅助性、替代性”认定标准、派遣用工比例上限以及同工同酬的落地执... 阅读更多 →
📰 2026-09-04 福建易职邦人力科技浅析劳务派遣新规对企业用工成本的影响 近期，多地人社部门陆续收紧劳务派遣监管口径，特别是对派遣用工比例、同工同酬以及派遣岗位适用范围的新规落地，让不少依赖灵活用工的企业开始重新核算成本账。作为深耕人... 阅读更多 →
📰 2026-09-04 福建易职邦人力科技解析2025年劳务派遣合规要点与风险防控 劳务派遣新规落地，企业用工合规压力骤增 2025年开年，多地人社部门密集更新了劳务派遣年度审查标准，尤其针对派遣岗位的“临时性、辅助性、替代性”界定，从过去的原... 阅读更多 →
📰 2026-09-03 2025年福建企业用工合规要点与劳务派遣风险防范指南 2025年，福建省人社厅发布的新版《企业用工指引》正式施行，将劳务派遣的“三性”岗位认定标准进一步细化。与此同时，全省劳动争议案件数量同比上升了12.7%，其中... 阅读更多 →
📰 2026-09-03 福建人力资源服务数字化转型趋势与易职邦实践路径解析 福建的制造业和服务业正经历一场静默却深刻的用工变革。当人口红利逐步消退，企业用人成本以每年8%至12%的速度攀升时，传统的人力资源管理模式已显疲态。尤其在泉州、... 阅读更多 →
📰 2026-08-31 福建企业用工数字化管理新趋势：人事外包与劳务派遣的合规实践解析 福建制造业与服务业的企业主们，这两年应该都有一个共同的体感：用工成本不再只是“工资+社保”那么简单。工伤风险、个税合规、临时性缺工、甚至是一纸劳动合同的条款瑕疵... 阅读更多 →
📰 2026-08-31 2025年福建企业用工新趋势与劳务派遣合规管理要点解析 2025年开春，福建制造业与服务业的招聘市场呈现出一种“冰火两重天”的微妙态势。一边是新能源、跨境电商领域的技术岗薪资水涨船高，另一边却是传统流水线普工缺口持续... 阅读更多 →
📰 2026-08-30 福建易职邦人力科技解读劳务派遣新规对企业用工合规的影响 劳务派遣新规落地已满一个季度，福建易职邦人力科技有限公司在服务企业客户的过程中，明显感受到合规压力从“纸面要求”转向了“真金白银的审计”。特别是针对派遣用工比例... 阅读更多 →
📰 2026-08-28 福建人力资源数字化服务平台的搭建与应用分析 福建企业用工市场正经历一场静默的变革。一边是制造业、服务业频频喊“缺人”，另一边却是大量求职者抱怨“找不到合适的工作”。这种结构性错配，在传统招聘模式下几乎无解... 阅读更多 →
📰 2026-08-28 福建易职邦数字化平台在劳务派遣合规管理中的应用实践 劳务派遣行业的合规管理，正在从“纸质台账+人工核验”的粗放模式，转向数据驱动的精细化运营。福建易职邦人力科技有限公司在服务众多制造业客户时发现，多数企业的派遣用... 阅读更多 →