📰 2026-09-13 福建易职邦人力科技解读劳务派遣行业最新政策法规变化 近期，多地人社部门针对劳务派遣行业出台新规，对用工比例、社保缴纳、同工同酬等环节提出更细化的监管要求。不少企业HR在后台咨询：新政策下，企业用工成本会上升多少？... 阅读更多 →
📰 2026-09-12 福建易职邦人力科技解读：2025年劳务派遣行业合规管理新趋势 2025年刚开年，福州、厦门多地人社部门密集发布劳务派遣用工合规检查通知，不少企业因“假外包、真派遣”或社保缴纳基数不合规被约谈。福建易职邦人力科技有限公司在近... 阅读更多 →
📰 2026-09-12 福建人力资源服务数字化转型：易职邦用工平台实践解析 福建制造业和服务业的用工波动，向来有着鲜明的季节性特征。传统的人力资源服务模式，在应对这种脉冲式需求时，往往暴露出响应滞后、匹配效率低等痛点。福建易职邦人力科技... 阅读更多 →
📰 2026-09-09 福建劳务派遣新规落地，易职邦解析合规要点与实施路径 福建省新一轮劳务派遣监管细则自本月起正式施行，对派遣资质审核、用工比例计算及同工同酬认定提出了更细化的量化标准。作为深耕本土的人力服务企业，福建易职邦人力科技有... 阅读更多 →
📰 2026-09-09 2025年福建劳务派遣合规新规解读与用工风险防范指南 2025年第一季度，福建省人社厅密集出台的劳务派遣合规新规，正在倒逼一大批企业重新审视自身的用工架构。据福州、厦门两地劳动仲裁委的初步统计，涉及派遣岗位“三性”... 阅读更多 →
📰 2026-09-08 2025年福建人力资源服务行业合规化发展新趋势解读 2025年，福建人力资源服务行业站在了新一轮合规化转型的十字路口。随着《社会保险基金监督条例》修订版落地及劳务派遣行政许可权限下放至设区市，行业游戏规则正被重写... 阅读更多 →
📰 2026-09-08 2025年福建人力资源服务行业监管新规解读与合规要点 2025年1月1日起，福建省人社厅正式实施《福建省人力资源市场管理若干规定（修订版）》，对劳务派遣、求职招聘、企业用工等环节提出了更细化的合规要求。新规最核心的... 阅读更多 →
📰 2026-09-07 福建易职邦数字化劳务派遣系统上线，重塑企业用工管理流程 当传统劳务派遣还在用Excel表格排班、微信群发考勤时，福建易职邦人力科技有限公司已经悄悄把整套流程搬进了数字化系统。这不是简单的“线下转线上”，而是对企业用工... 阅读更多 →
📰 2026-09-07 2025年福建企业用工合规要点与劳务派遣新规解读 2025年，福建省人社厅密集出台了《关于进一步规范劳务派遣用工的若干意见》，对派遣岗位的“临时性、辅助性、替代性”认定标准、派遣用工比例上限以及同工同酬的落地执... 阅读更多 →
📰 2026-09-04 福建易职邦人力科技浅析劳务派遣新规对企业用工成本的影响 近期，多地人社部门陆续收紧劳务派遣监管口径，特别是对派遣用工比例、同工同酬以及派遣岗位适用范围的新规落地，让不少依赖灵活用工的企业开始重新核算成本账。作为深耕人... 阅读更多 →
📰 2026-09-04 福建易职邦人力科技解析2025年劳务派遣合规要点与风险防控 劳务派遣新规落地，企业用工合规压力骤增 2025年开年，多地人社部门密集更新了劳务派遣年度审查标准，尤其针对派遣岗位的“临时性、辅助性、替代性”界定，从过去的原... 阅读更多 →
📰 2026-09-03 2025年福建企业用工合规要点与劳务派遣风险防范指南 2025年，福建省人社厅发布的新版《企业用工指引》正式施行，将劳务派遣的“三性”岗位认定标准进一步细化。与此同时，全省劳动争议案件数量同比上升了12.7%，其中... 阅读更多 →